REUNIÃO DA COE/CONTEC COM A DIRETORIA DE RH DO BRADESCO
As reivindicações do movimento sindical e as respostas do Bradesco
Na última terça-feira (20), foi realizada reunião entre a COE (comissão
de organização dos funcionários) e a direção de Recursos Humanos do Bradesco,
na Cidade de Deus, em Osasco-SP. O presidente do Sindicato dos Bancários de
Cascavel e Região e da Federação da classe no Paraná, Gladir Basso, que é
diretor de Assuntos Legislativos da Contec (Confederação Nacional dos
Bancários), coordenou o encontro. Gladir representou o presidente da Contec,
Lourenço do Prado.
A reunião contou com a participação de dirigentes sindicais bancários e
securitários da Contec, das Federações e de Sindicatos de todo PaÃs. Já o
Bradesco esteve representado por Glaucimar Peticov, diretora de Recursos
Humanos; Silvia Eduara Cavalheiro e Priscila Mosca, relações sindicais.
Na ocasião, os dirigentes sindicais apresentaram as seguintes
reivindicações, conforme segue, com as respostas do Banco:
1º Agências do extinto HSBC:
Cronograma de incorporação/fusão das agências do extinto HSBC, bem como
para que não haja demissões nestas fusões.
Resposta dos Recursos Humanos:
O Bradesco trabalha na formação dos funcionários, tendo um trabalho de
adequação ao sistema do banco, modelo Bradesco. Não há plano de demissões e nem
cronograma. O critério será a análise de lucro da agência. De qualquer forma, o
Bradesco não quer perder os funcionários. Mesmo as agências porta com porta
será adotado este critério de avaliação.
2º Transferências e promoções:
Ainda vêm ocorrendo casos de funcionários assumindo cargos sem que tenham
recebido a devida promoção com o aumento de salário e também ofertas de
transferências para lugares distantes de suas localidades como forma de
promoção, porém essa distância torna inviável a aceitação por parte desses
funcionários.
Resposta dos Recursos Humanos:
O Banco prioriza o funcionário para adequá-lo o mais próximo possÃvel de
sua região. Assim, as transferências são com muito critério. Com relação à s
promoções, foi solicitado que os sindicatos, caso ocorra em sua base, que
informe o RH que providências serão tomadas.
3º Premiação linear:
Foi solicitado ao Banco o pagamento de premiações em programas de
objetivos de forma linear a todos os funcionários como forma de reconhecimento
ao alcance das metas cumpridas nos moldes que outros bancos utilizam
Resposta dos Recursos Humanos:
O Bradesco não aprova esta linha de pagamento, mesmo sabendo do risco de
perder o funcionário para o mercado, porém o banco não concorda com a ideia de
que esta remuneração aumentará a produção, acreditando no crescimento do
funcionário e não em seu ganho. Prova disto foi o grande valor investido em
treinamento e cursos em diversos segmento para preparação e crescimento de
todos. De qualquer forma, o Banco anotou o assunto e será analisado.
4º Valorização do dirigente sindical:
Este assunto já foi tratado diretamente com o presidente do Banco
Bradesco, pois os sindicatos cumprem um papel fundamental para a organização e
os salários de seus dirigentes encontram-se estagnados. Assim, foi proposto
aumento nos moldes de outros bancos (exemplo da CEF, que utiliza os deltas),
além dos dirigentes que não estão liberados e não recebem promoções.
Resposta dos Recursos Humanos:
No que tange às promoções dos dirigentes que estão nas agências, isso
pode ocorrer sim, porém, um dos critérios é a mobilidade, sendo este o fator de
maior relevância. Com relação à proposta da criação de critérios de aumento dos
salários dos dirigentes, isso será anotado e analisado.
5º Plano de Saúde:
Foi solicitada novamente a possibilidade de continuidade no Plano de
Saúde para os funcionários que se aposentarem no Banco; foi questionado o
cadastramento de profissionais; inclusão de dependentes sem a comprovação de
dependência financeira; atendimento aos filhos até a idade limite sem precisar
comprovar a escolaridade; foi questionado como é o procedimento para quem tem
filhos deficientes.
Resposta dos Recursos Humanos do Banco:
Não há a possibilidade da continuidade do Plano de Saúde, pois o plano
cedido aos funcionários é empresarial e ele não comercializa na pessoa fÃsica
individual, isto não ocorrerá. O cadastramento de profissionais é de
responsabilidade de empresas Bradesco Saúde, porém os sindicatos podem auxiliar
informando como estão em suas regiões, que providências serão tomadas. A
inclusão de dependentes sempre foi com a comprovação de dependência financeira
e isto não tem como mudar. A questão dos filhos até a idade limite sem a
comprovação está dentro da lei, mas será analisado. Sobre o questionamento dos
que possuem filhos com deficiência, será feita uma pesquisa e informará na
próxima reunião.
6º Seguro de Vida em Grupo
Seguro coletivo de Acidentes Pessoais
O movimento sindical cobrou do Banco que o mesmo assuma os custos dos
referidos seguros que são cobrados na conta dos funcionários.
Resposta do Banco: não é possÃvel
O movimento sindical cobrou a redução dos valores cobrados sobre
alegação de que há contratações mais baratas no mercado. O movimento sindical
ficou de enviar esses estudos ao Banco para que o mesmo veja a possibilidade de
reduzir os valores cobrados.
Apólice: O movimento sindical cobrou do Banco cópia da apólice e das
condições gerais para que os funcionários saibam as coberturas e demais
detalhes da contratação do seguro.
Resposta: o banco informou que todos os funcionários podem obter a cópia
da apólice e das condições gerais dos referidos seguros via internet, e os
funcionários que quiserem apólice no formato impresso e assinado devem
solicitar no RH do Banco.
7º Demissões:
Estão ocorrendo demissões principalmente dos funcionários mais antigos
de Banco, e demissões na pré-aposentadoria.
Resposta dos Recursos Humanos do Banco:
As demissões não são dos mais antigos. O que vem ocorrendo é a análise
de baixos desempenhos. O Bradesco é um dos mais tolerantes do mercado, porém
todos devem entender que o passado não justifica o presente. Com relação à s
demissões nos perÃodos de estabilidade, pode ser que a informação desta
estabilidade não tenha chegado ao Banco. De qualquer forma, caso ocorra, pode
entrar em contato com o RH que providências imediatas serão tomadas.
8º Fechamento de PAAs:
Alguns PAAs estão fechando por baixo desempenho. O que acontecera com o
funcionários?
Resposta dos Recursos Humanos:
Não temos a informação deste fechamento de PAAs. Vamos averiguar.
9º CCP:
Possibilidade da criação de uma CCP
Resposta dos Recursos Humanos:
Não é polÃtica do Banco e não há possibilidade da criação da CCP.
10º Antecipação da PLR:
Foi solicitado ao Banco a possibilidade de pagamento da PLR em
01/09/2017, pois o prazo de pagamento é dia 30/09/2017
Resposta dos Recursos Humanos:
Será analisado e discutido com a executiva.
11º vale-refeição e vale-alimentação:
Quando começará a funcionar o sistema que permitirá ao funcionário
decidir como quer receber seus tickets.
Resposta dos Recursos Humanos:
A partir do segundo semestre, os funcionários podem optar até o dia dez
de cada mês como querem receber seus tickets no próximo mês.
12º ponto eletrônico:
Haverá mudanças no ponto eletrônico vinculado ao sistema de acesso do
funcionário, como já foi discutido em outras reuniões?
Resposta dos Recursos Humanos:
No segundo semestre o Bradesco iniciará em algumas agências o teste de
um sistema no qual o funcionário não poderá acessar o sistema do Banco se não
registrar seu ponto eletrônico.
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