Relatório
Em reunião nesta terça feira dia 07/03 a COE (Comissão Organizativa dos Empregados) realizou reunião com representantes do Santander, solicitando esclarecimentos do Banco sobre as mudanças nos planos de saúde a partir de 01/03 alterando de Badesco Saúde para Sulamérica Saúde e alteração também no plano da Unimed.
A representação repudia a forma como o banco atuou, pois entende que haverá prejuÃzo aos trabalhadores com essas mudanças, encarecendo a parte do trabalhador e diminuindo suas despesas com o plano de saúde.
Principais mudanças:
De Bradesco Saúde para Sulamérica Saúde;
Coparticipação passa de 20% para 25% até 6ª
consulta, acima disso passa para 30% sem limite;
Sem direito de Upgrade;
Reenquadramento de quem estava em plano superior;
Enquadramento por faixa salarial;
Coparticipação por dependente;
Consultas com psicólogos, fisioterapeutas e
fonoaudiólogos, a coparticipação será 25%;
Unimed passa a ter coparticipação até a 6ª consulta
25%, acima passa a ser de 30% sem limite.
Para os funcionários contratados a partir de 1º de
março deste ano o plano de saúde será conforme seu cargo e salário, e por faixa
etária. Seu custo será maior podendo chegar até 50% do custo do plano,
demostrando assim que o banco está claramente diminuindo suas despesas e
cobrado a conta de seus funcionários.
Sobre a rede credenciada o bancoesclareceu que todos os casos envolvendo
gestantes com mais de 24 semanas de gestação,tratamento de doenças crônicas, ,
recém nascidos, e trabalhadores afastados que estejam realizando tratamentos
serão analisados individualmente; sendo solicitado pela representação a
inclusão de doenças do trabalho na exclusão da coparticipação.
A representação solicitou a ampliação de 30 dias para a indicações de médicos, hospitais e outros serviços para as redes da Sul América nas cidades que tiverem problemas.