CEF: EMPREGADOS CONSEGUEM PLR SOCIAL POR 2 ANOS
Depois de várias horas de intenso debate, a direção da Caixa Federal finalmente apresentou aos representantes dos trabalhadores sua proposta global para o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
Se
aprovado pelos empregados, o acordo terá validade de dois anos, da mesma forma
que a proposta da federação dos bancos (Fenaban).
Na rodada específica ocorrida na madrugada desta quinta, a direção do banco
atendeu à reivindicação dos dirigentes sindicais e a PLR Social, que
corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre os
trabalhadores, será mantida por dois anos.
Além disso, assegura o pagamento da regra básica da PLR da Fenaban, de 90% do
salário mais R$ 2.183,53, limitado a R$ 11.713,59 – mas ficando assegurado o
mínimo de um salário ao empregado – e, ainda, do adicional de PLR, que equivale
à distribuição de 2,2% do lucro líquido entre seus trabalhadores.
Se o acordo for aprovado em assembleia e assinado até o dia 15, a Caixa fará o
pagamento das diferenças salariais retroativas de setembro e de 60% da PLR até
20 de outubro.
“Foi um embate duro, mas conseguimos, por mais dois anos, a PLR Social no
formato como foi criado, sem que houvesse a implantação de metas como o banco
queria. Também conseguimos a criação de uma comissão paritária para discutir o
RH 184, uma das maiores afrontas aos empregados”, avalia o coordenador da
Comissão Executiva dos Empregados, Dionisio Reis. “Diante do atual momento em
que vivemos, com sucessivos ataques ao caráter público da Caixa e a ameaça de
perda de direitos, consideramos esse acordo por dois anos uma boa alternativa
para os empregados e toda a categoria. Assim defendemos que seja aprovado na
assembleia.”
Ainda em relação às clausulas econômicas, para este ano o reajuste nos salários
será de 8% mais abono de R$ 3.500 (pago uma única vez); reajuste de 15% para
vale-alimentação; e de 10% no vale-refeição e auxílio-creche/babá. Em 2017,
será assegurada a reposição da inflação mais 1% de aumento real para salários e
verbas.
Dias
da greve abonados - Foi assegurado o abono integral de todos
os dias da greve, mas a proposta vale apenas para a assembleia de hoje. Se
aprovada, nenhum grevista terá de compensar o período de ausência, como ocorreu
em anos anteriores.
RH
184 - Criação de uma comissão paritária –
formada por representantes dos empregados e do banco – para discutir o
normativo, em especial a função de caixa.
Também haverá GT específico para discutir regras de descomissionamento da
incorporação de função, entre outros prejuízos aos empregados.
Promoção por mérito - A
evolução por mérito fica assegurada também por dois anos, da mesma forma que o
GT que discute o aprimoramento constante dos critérios de promoção.
Bolsa
de estudos - Concessão de 1,6 mil bolsas: até 300 para
graduação, 500 para pós-graduação e 800 para idiomas.
Licença-amamentação - Assegura
às empregadas mães, inclusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12
meses, dois descansos especiais diários de meia hora cada um, facultado à beneficiária
a opção pelo descanso único de uma hora.
Vale-cultura
- Fica
mantido e tem direito o empregado que ganha até oito salários mínimos
Parcelamento
do adiantamento de férias -A Caixa renovará a cláusula
referente ao parcelamento do adiantamento de férias em até 10 parcelas mensais
Saúde
Caixa - Manutenção do GT Saúde do Trabalhador, do
Saúde Caixa e da mesa permanente de negociação; trazendo para a pauta a
discussão dos impactos decorrentes da implantação de novos processos de
trabalho.
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