BRADESCO: PAUTA ESPECÍFICA
Debates sobre a incorporação do HSBC e reivindicações foram cobradas
Após discussões sobre a incorporação do HSBC,
feitas na parte da manhã, a tarde foi reservada para debate da pauta específica
dos funcionários do Bradesco, aprovada em Encontro Nacional nos dias 7 e 8.
Veja a pauta de reivindicações específicas
Um dos pontos prioritários são os empregos. O banco
negou que esteja acontecendo demissão em massa e que os cortes ocorridos sejam
por conta da incorporação do HSBC. De acordo com a diretoria do Bradesco, foram
motivados por questões de desempenho, aposentadorias, pedidos de desligamento
ou apontamentos da inspetoria.
“Estamos acompanhando de perto as homologações e manteremos a fiscalização e
mobilização na defesa dos empregos. Somente no 1º trimestre o Bradesco cortou
1.466 postos de trabalho. Com isso, estamos recebendo muitas queixas de
sobrecarga. O banco se comprometeu a fazer uma análise dos locais onde faltam
funcionários para suprir essa carência. Por sua vez, o movimento sindical cobra
o fim da atual política de cortes e da sobrecarga”.
Bradesco:
contra demissões, luta continua!
Também ficou definida a realização de uma reunião
para aprofundar a discussão da cláusula 57 da Convenção Coletiva de Trabalho
(CCT), que trata do Programa de Desenvolvimento e Organização para Melhoria
Continua das Relações de Trabalho, e se relaciona com a segunda cláusula da
minuta, que cobra o fim do assédio moral.
Sobre o plano de Cargos, Carreira e Salário, o Bradesco se comprometeu a
apresentar ao movimento sindical a trilha de carreira da UniBrad - universidade
coorporativa do Bradesco que, segundo o banco, permite que o funcionário se
capacite para a carreira escolhida e também detalhar o funcionamento e
disponibilização de vagas no SAP.
Ficou definida ainda a criação de um novo grupo de trabalho sobre o projeto
piloto do Bradesco de atrelar o ponto eletrônico à estação de trabalho.
“Queremos garantir que o bancário não bata o ponto e continue trabalhando. Uma
reivindicação antiga”.
Outros dois GTs serão reativados: retorno ao
trabalho e plano de saúde. No que tratará sobre planos de saúde, as federações
de trabalhadores bancários vão identificar e apresentar ao banco as
deficiências e, junto com a seguradora, cobrarão melhorias.
Um importante avanço obtido na mesa de negociação foi à criação de uma trava no
Treinet - sistema de treinamento do Bradesco - para que o bancário não faça
cursos fora do horário comercial.
Por fim, o banco ficou de estudar e debater nas próximas reuniões as
reivindicações que tratam da licença-adoção de 180 dias e de mais alternativas
de fracionamento e distribuição dos valores de VA e VR. Sobre o parcelamento de
férias, o Bradesco afirmou que irá apresentar uma contraproposta também nas
próximas negociações. O calendário será apresentado em breve.
SEDE: Rua Vigário Martiniano, 91 - Centro - Guaratinguetá (SP) | SUBSEDE: Rua Engenheiro Antônio Penido, 814 Sala 24 - Centro - Cruzeiro (SP)
