ENCONTRO NACIONAL DE BANCOS PRIVADOS: CONFIRA COMO FOI
Realizado nos dias 07 e 08 de junho, no Hotel Excelsior SP, em São Paulo.
O Sindicato
participou do Encontro Nacional de Bancos Privados com os Diretores Claudio
Vasques, Mario Fernando e Paulo Cordeiro, realizado nos dias 07 e 08 de junho,
no Hotel Excelsior SP, em São Paulo.
Voltado para os
funcionários dos bancos Bradesco, Itaú Unibanco, HSBC e Mercantil do Brasil, os
encontros debateram as condições de trabalho e atualizaram as principais
reivindicações da categoria, que darão origem a pautas específicas e ao final,
serão entregues aos dirigentes de cada instituição financeira.
Itaú
Unibanco
O Encontro
específico do Itaú Unibanco contou com um total de 150 delegados (as), sendo 96
homens e 54 mulheres, a Federação participou com 17 dirigentes de seus
sindicatos filiados da construção da pauta de reivindicações específicas dos
funcionários do banco para a Campanha Nacional 2016, entre eles, Mauri Sérgio
Martins de Souza, representante da FEEB-SP/MS, na COE Itaú Unibanco.
Na minuta, que será
entregue ao banco, estão reivindicações de emprego, saúde, remuneração,
condições de trabalho, previdência privada, segurança e igualdade de
oportunidades.
O Itaú Unibanco
eliminou um total de 21 mil postos de trabalho desde 2011, de acordo com
levantamento do Dieese, e o grande número de demissões vem gerando preocupação
entre os trabalhadores. Conforme a própria instituição divulgou no ano passado,
a estratégia é que em 10 anos, o total de agências físicas seja reduzido pela
metade e investir nas chamadas agências digitais, modelo no qual os clientes
possuem acesso ao gerente por SMS, chat, e-mail, videoconferência ou telefone,
quase 24 horas por dia.
O balanço do banco,
referente ao primeiro trimestre de 2016, mostra que a holding encerrou março
com 82.871 empregados no país, com redução de 2.902 postos de trabalho em
relação ao mesmo período de 2015. Foram abertas 74 agências digitais e fechadas
154 agências físicas no país entre março de 2015 e março de 2016, totalizando,
ao final do período, 3750 agências físicas e 108 digitais.
O fechamento de
agências físicas e ampliação das digitais vêm promovendo a eliminação de postos
de trabalho e sobrecarregando quem permanece no emprego
“O encontro deste
ano reafirma uma pauta de luta que visa assegurar melhores condições de
trabalho, fim das demissões e do assédio por metas abusivas, entre outras
prioridades. Os dirigentes sindicais têm desafios importantes pela frente na
construção na nossa campanha nacional e nos locais de trabalho”, avalia Mauri.
GT Saúde e
Condições de Trabalho - Durante reunião marcada para esta quinta-feira (9),
a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú Unibanco tratará deste
tema dentro do GT (Grupo de Trabalho) de Saúde e Condições de Trabalho. O
diretor Walmir Gomes, participará da reunião representando a Federação.
Bradesco
O Encontro específico do Banco Bradesco reuniu um total de 120 delegados (as)
(89 homens e 31 mulheres). A FEEB-SP/MS contribuiu com 12 dirigentes, entre
eles, Lourival Rodrigues, representante da Federação na COE Bradesco.
Emprego;
auxílio-educação; adiantamento de férias; implantação de plano de cargos e
salários; remuneração total; segurança bancária; melhorias no plano de saúde;
fim do assédio moral e metas abusivas e promoção foram algumas prioridades
aprovadas para a composição da minuta específica dos trabalhadores do banco.
No que diz respeito
ao emprego, os trabalhadores cobram do banco a ampliação do quadro de
funcionários, mediante contratação, adequando-o à demanda e ao porte das
agências, evitando sobrecarrega e garantindo aos clientes e usuários, espera de
no máximo, 15 minutos; a manutenção do emprego, principalmente diante da
aprovação do Cade à aquisição do HSBC pelo Bradesco, divulgada na última
quarta-feira (08), também está entre as preocupações discutidas.
Implantação
do Plano de Carreira, Cargos e Salário – PCCS - Entre os
principais pontos discutidos, os dirigentes sindicais também reivindicam que o
banco inicie tratativas junto ao movimento sindical bancário visando à criação
e implementação do Plano de Carreira, Cargos e Salário - PCCS com critérios
claros, conforme termos da proposta da minuta geral da categoria.
Melhorias
no plano de saúde - Entre as cláusulas debatidas que envolvem melhorias
no plano de saúde, estão a inclusão dos pais no plano de saúde, sem a
comprovação de dependência na Declaração do Imposto de Renda da Pessoa Física –
IRPF; garantia de aposentadoria com plano de saúde; ampliação da rede de
atendimento do plano de saúde e odontológico, entre outros.
Auxílio
Educacional - Na questão educacional, os bancários reivindicam
que o banco Bradesco e o movimento sindical estabeleçam programa de concessão
de auxílio-educação aos funcionários que ingressarem ou que já estejam cursando
o ensino médio, graduação e pós-graduação, em todas as áreas do conhecimento.
Esse
auxílio-educação atenderá todos os funcionários em âmbito nacional, conforme
minuta geral da categoria bancária.
Reunião COE
Bradesco - Também nesta quinta-feira (09), a Comissão de
Organização dos Empregados (COE) se reúnem com os representantes do Bradesco na
sede do banco para entrega da minuta específica de reivindicações. O tema
emprego também será discutido na ocasião.
HSBC
O Encontro dos trabalhadores do HSBC contou com 82 delegados (as) (63 homens e
19 mulheres), destes, 10 pertencentes à delegação da FEEB-SP/MS, entre eles,
Danilo Anderson Castilho, representante da Federação na COE HSBC.
De acordo com
Castilho, o debate, como não poderia deixar de ser, foi dominado pela temática
do emprego, diante da decisão do CADE (Conselho Administrativo de Defesa
Econômica) de aprovar a venda das operações do banco inglês no Brasil para o
Bradesco, a manutenção do emprego e a garantia dos direitos dos trabalhadores
do HSBC foram prioridade absoluta.
Sobre a defesa dos
direitos, os funcionários do HSBC querem a garantia da manutenção de conquistas
específicas, como a bolsa-educação, parcelamento de férias e plano de saúde.
“O debate no Encontro
Nacional é muito importante, principalmente pela oportunidade de discutirmos
questões pertinentes às diferentes regiões do país, que possuem realidades
muito distintas. Foram 82 delegados pensando e discutindo juntos, saídas para
as questões e para defesa dos direitos dos trabalhadores do HSBC”, afirma
Castilho. “Outro ponto satisfatório, é que a maioria das propostas apresentadas
pela Federação foram aprovadas”, informa.
Ainda de acordo com
o representante da FEEB-SP/MS, a COE HSBC irá se reunir na próxima semana para
discutir sua estratégia de luta, uma vez que a venda foi aprovada.
Mercantil
do Brasil
A Federação
participou do encontro com cinco delegados (as), que participaram das
discussões em torno prioridades dos trabalhadores do Banco Mercantil do Brasil.
Entre os assuntos
tratados e ainda pendentes, que serão discutidos individualmente em cada
sindicato, estão, a mudança do plano de saúde e a PLR.
No tema plano de saúde, a questão diz respeito ao encerramento das atividades
da Unimed Paulistana, o banco vai mudar o plano de saúde dos funcionários para
o Bradesco Saúde, ou Bradesco Seguros.
As possíveis
soluções, do ponto de vista dos representantes dos trabalhadores são:
reivindicar a possibilidade de manter a Unimed nos locais onde ainda esteja
funcionando ou que o banco arque com a diferença do custo a maior que deve ser
paga pelo funcionário.
Os funcionários
reivindicam ainda, redução das metas e que sejam objetivas e definidas com
maior clareza e transparência e também o esclarecimento da premiação aos
escriturários.
A COE do BMB irá
marcar uma reunião com os representantes do banco para tratar sobre PLR.
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