PAUTA ESPECÍFICA SERÁ DEBATIDA COM SANTANDER
Saúde, condições de trabalho e valorização profissional foram definidos durante encontro que reuniu representantes dos trabalhadores de todo o país
A FEEB SP/MS participou com 12 delegados e o nosso representante foi o diretor Luiz Carlos Pereira.
Os funcionários do Santander são os únicos entre os trabalhadores de bancos privados no Brasil que dispõem de acordo aditivo assegurando conquistas além da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
O documento tem validade de dois anos – o atual abrange 2014 a 2016 - e, antes
de o renovar, os representantes dos trabalhadores elencam os pontos que devem
ser mantidos, melhorados ou acrescidos. Foi com esse intuito que 102 dirigentes
sindicais realizaram, em São Paulo, nos dias 12 e 13 de abril, Encontro
Nacional dos Funcionários do Santander.
Maria Rosani, diretora executiva do Sindicato e coordenadora da Comissão de
Organização dos Empregados (COE), ressalta que o processo é amplamente
democrático, uma vez que todos os debates são norteados a partir da resposta de
funcionários em consulta prévia realizada em todo o pais.
“Neste ano foram mais de 10 mil questionários respondidos, o que dá a dimensão
do grande interesse dos bancários no que diz respeito às condições de trabalho
e a seus direitos”, diz a dirigente sindical. “Percebemos que de norte a sul do
país a maioria dos problemas é o mesmo. Saímos unidos pela renovação do
aditivo, para a implementação de novas conquistas. Agora, vamos marcar
assembleia para que os funcionários deliberem sobre a pauta e, posteriormente,
estabeleceremos um calendário de negociação com o banco.”
As reivindicações foram definidas em grupos de trabalho divididos por temas e,
posteriormente, aprovados em plenário pelos dirigentes sindicais.
Planos de saúde e previdência privada – Será
reivindicado que o Banesprev (Fundo Banespa de Seguridade Social) seja
responsável pela administração de todos os planos de benefícios dos
funcionários no país. A exceção seria apenas o Bandeprev (Bandepe Previdência
Social).
Saúde do trabalhador – Será proposto que o
funcionário que retorna de licença-médica tenha uma jornada gradual. Outra
questão é que todos os trabalhadores dispensados tenham de fazer o exame
demissional, mas que isto não ocorra no mesmo dia da demissão.
Emprego e condições de trabalho - Inclusão de uma
nova cláusula assegurando a garantia de emprego em casos de reestruturação que
impacte em redução de postos de trabalho. Nessa situação haveria processo
negocial para encontrar alternativas aos trabalhadores, evitando demissões.
O movimento sindical também quer discutir com o Santander o impacto da Avalição
de Desempenho na concessão de bônus, os casos de transferências unilaterais de
funcionários, e que haja a inclusão de cláusula para por um fim ao banco de
horas.
Programa próprio – Para o Programa de Participação
nos Resultados Santander (PPRS), os dirigentes sindicais querem discutir uma
fórmula a fim de tornar ainda mais justa a distribuição.
Nova cláusula – Outra reivindicação será a
inclusão no acordo aditivo de cláusula específica que estabeleça a discussão da
cláusula 57ª da CCT da categoria, sobre o Programa de Desenvolvimento
Organizacional para a Melhoria Contínua das Relações de Trabalho.
SEDE: Rua Vigário Martiniano, 91 - Centro - Guaratinguetá (SP) | SUBSEDE: Rua Engenheiro Antônio Penido, 814 Sala 24 - Centro - Cruzeiro (SP)
