MESA DE ASCENSÃO PROFISSIONAL NO BB AMPLIA DEBATES E APRESENTA AVANÇOS POSITIVOS
Bancários, sindicatos, federações e convidados se reúnem na segunda rodada da Mesa Temática
A segunda rodada da Mesa Temática de Ascensão
Profissional entre a Comissão de Empresa e o Banco do Brasil teve sua
continuidade nesta quinta-feira, 17 de março, em BrasÃlia e contou com a
participação de bancários de base convidados pelos sindicatos e federações.
O propósito da mesa foi a ampliação do debate sobre
ascensão profissional dentro do BB, com o objetivo de melhorar e dar mais
transparências aos processos seletivos e melhoria das oportunidades de
carreira.
O banco apresentou dados sobre os programas de
ascensão, quantidade de nomeações e estatÃsticas sobre nomeação de mulheres nos
cargos gerenciais e executivos, dados sobre nomeação envolvendo raça e pessoas
com deficiência, além de melhorias solicitadas pelos funcionários na primeira
rodada da mesa temática.
Sobre pessoas com deficiência, o banco apresentou
como avanço em relação a última mesa um grupo de trabalho que foi constituÃdo
exclusivamente para debater a ascensão profissional dos PCD e contou com a
participação de vários funcionários com deficiência de diversas regiões do
paÃs.
O BB apresentou ainda algumas mudanças em andamento
no sistema TAO e a construção de um painel de oportunidades em desenvolvimento
para facilitar a visualização de vagas nas diversas funções e, também dar mais
transparência e publicidade aos processos seletivos.
Um dado importante apresentado pelo banco foi que,
a proposta de nomeação, entre os 20 primeiros em todas as áreas do BB,
solicitada pelos funcionários e implantada após uma mesa temática, teve o
número de excepcionalidades de nomeação fora dos 20 primeiros, caindo para
0,08% do total. O BB também divulgou que está trabalhando para ampliar a
participação das Gepes nos diversos processos seletivos, conforme
reivindicação.
Os funcionários cobraram o banco sobre a
transparência nos processos em todas as situações, como no caso de vagas que
aparecem da noite para o dia, sem tempo suficiente de publicidade. Os
funcionários reivindicam um tempo mÃnimo para que a vaga fique em aberto e que
se tenha mecanismos de alertas para quem está concorrendo a determinada vaga.
Foi solicitado que tente se melhorar os processos
seletivos para todos os cargos e que as certificações tenham maior peso, de
forma a ampliar os critérios e objetivos nas seleções internas.
A continuidade da mesa apresentou poucos, mas
significativos avanços entre as reivindicações apresentadas. “Esperamos que ao
final desta mesa temática, a gente apresente um relatório bastante positivo que
contemple melhoria nos processos de seleção dentro do BB. Novamente foi muito
positiva a participação de bancários de base de diferentes setores dentro
banco, que deram sua contribuição para melhoria das seleções internas.
Os representantes dos funcionários cobraram mais
uma vez sobre os feedbacks aos concorrentes em todas as seleções internas,
inclusive aquelas feitas na própria unidade, como forma de se dar mais
transparência e melhorar a qualificação dos não selecionados em futuras
oportunidades de ascensão.
Alguns assuntos foram abordados e serão tratados em
outras mesas, como a discussão sobre progressão horizontal, módulo básico e
avançado para todos os cargos, além da discussão sobre criação de comissão
especÃfica para a carteira rural nas agências estilo.
Os bancários também abordaram sobre o código de
ponto de greve e o assédio nos processos de nomeação. O assunto será debatido
com profundidade na mesa temática de resolução de conflitos, que será instalada
no próximo mês.
A mesa temática de ascensão profissional terá mais
uma rodada em data a ser definida até o próximo mês, onde será apresentado um
relatório dos debates e das soluções propostas que serão implementadas
para melhoria dos processos seletivos.
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