CEF DIVULGA NÚMEROS DA PROMOÇÃO POR MÉRITO 2015
Promoção por mérito: 85,4% dos empregados promovÃveis da Caixa garantiram pelo menos um delta.
O número de
trabalhadores sem promoção, no entanto, ficou acima do esperado. Os que não
alcançaram promoção foram 13.417 trabalhadores (14,6%).
A Caixa Econômica Federal apresentou nesta terça-feira (16) à Comissão
Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) os números da promoção por mérito ano-base
2015. De acordo com os dados, 91.928 dos 97.462 trabalhadores do banco eram
promovÃveis, dos quais 63.520 (69,1%) receberão um delta e 14.991 (16,3%) serão
contemplados com dois deltas. Já os que não alcançaram promoção foram 13.417
(14,6%).
Na reunião desta terça-feira, a Caixa confirmou que os reajustes da promoção
por mérito serão creditados na folha de fevereiro, retroativos a janeiro. O
pagamento não foi feito no mês passado por conta de problemas no sistema, o que
obrigou a área responsável a realizar um novo processamento dos dados. No caso
das referências do Plano de Cargos e Salários (PCS) de 2008, por exemplo, cada
delta representa 2,33% de aumento.
Lembramos que essa é uma das mais importantes conquistas dos empregados do
banco, fruto de um longo processo de negociação. Ela foi restabelecida em 2008,
depois de mais de 15 anos de sonegação desse direito. Ano após ano, na campanha
nacional dos bancários, nossa mobilização tem sido fundamental para manter a
conquista dos deltas.
Sistemática
A sistemática da promoção por mérito 2015, com
reflexos neste ano, foi divulgada no dia 25 de maio. Foi garantido um delta com
40 pontos, 10 a menos que na metodologia anterior. Os critérios objetivos foram
distribuÃdos da seguinte forma: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de
módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e outros 15 pontos para a
frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon).
A sistemática também considerou critérios
subjetivos, que garantiram até 20 pontos. Cada empregado indicou de dois a oito
empregados da sua unidade (preferencialmente da sua equipe) que atenderam aos
critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e
contribuição para a solução de problemas. A distribuição dos 20 pontos variou
em função do número de indicações, que tiveram relação com o número de
indicações recebidas. Foi garantida também a pontuação extra de 10 pontos para
iniciativa de autodesenvolvimento.
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