FUNCIONÁRIOS DO BB CONQUISTAM PROPOSTA GLOBAL PARA RENOVAÇÃO DO ACT COM AVANÇOS
Comando Nacional dos Bancários indica aprovação em assembleias na quarta-feira.
Na décima rodada de negociações
para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, realizada na
tarde deste sábado (31) na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco
e Região, o Banco do Brasil apresentou sua proposta global. A formalização veio
após a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) divulgar sua oferta para a
categoria.
Entre os principais pontos da proposta
apresentada pelo Banco do Brasil estão:
Elevação do teto da PLR –
A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários
por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três
dias úteis da assinatura do acordo.
Rede de negócios –
Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e
caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas
e salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na
concorrência. Serão criadas 2700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá
salário superior ao de supervisor de atendimento. Além disso, na rede de
negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil
funcionários serão impactados pelo aumento salarial.
Rede de apoio – Banco
irá aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente
pleno. Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.
Funcionários oriundos dos
bancos incorporados – O banco se comprometeu a
resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários dos
bancos incorporados até 31 de julho de 2025. Reuniões bipartites trimestrais
serão realizadas para discutir o tema.
Caixa –
O banco está assumindo o compromisso manter a gratificação do Caixa até
dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta
gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas
funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa
continuam fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função
em 2017 terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um
programa de qualificação para se qualificar para novas funções.
Tabela de pontuação por mérito –
A proposta inclui a ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por
mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os
funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente. Com a
implementação, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente.
Teletrabalho nos
escritório de negócios – A proposta é dobrar a
quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um
escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir final do ano.
Plataforma Conexão –
O banco planeja mudanças no sistema de métricas de metas. Segundo a proposta,
todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra
estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a
mais teriam sido premiados.
Encarreiramento –
O banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de
diversas funções na rede de varejo. BB também irá retirar a trava 10% de claros
para casos de ascenção.
Praças de difícil provimento –
Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil
provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores
crescentes.
Verba de viagens –
O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão
bianual dos valores.
Desligamento – cláusula que cria regra clara
contra demissao imotivada de funcionários.
Todas essas conquistam se juntam as que já tinham sido anunciadas na
sexta-feira (30), como redução da jornada de trabalho para pais e responsáveis
por dependentes PCDs, medidas relacionadas ao banco de horas negativas
acumuladas durante a pandemia de covid, volta dos vigilantes em todas as
unidades de varejo, independente de ter numerário ou não e criação comitê de
ética paritário, formado por dois eleitos pelos funcionários e dois indicados
pelo banco.
“Avaliamos que a proposta final atende uma série de demandas dos funcionários
do BB, debatidas amplamente durante os últimos meses. A proposta traz avanços
na remuneração e nas cláusulas sociais, por isso indicamos às funcionárias e
aos funcionários do BB a aprovação", afirmou a coordenadora da CNFBB,
Fernanda Lopes.
Assembleias
Os sindicatos de bancários de todo o país
realizarão assembleias, na próxima quarta-feira (4), a partir das 20h até às
20h de quinta-feira (5) para que a categoria delibere sobre a proposta. O
edital chamando para as assembleias será divulgado nessa segunda-feira (2). O
Comando Nacional recomenda a aprovação.
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