POSTAR CERTAS COISAS NAS REDES SOCIAIS PODE LEVAR À DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
A justa causa tira todos os direitos do trabalhador. Confira quais postagens em redes sociais você precisa evitar.
Hoje em dia, muitas pessoas costumam compartilhar suas rotinas e
opiniões na internet, de forma livre e despreocupada. Embora as redes sociais sejam
pessoais e cada um tenha o direito de postar o que bem entender, algumas
publicações podem gerar consequências.
Uma delas é no ambiente de trabalho, onde uma má interpretação ou
a falta de bom senso pode custar o seu emprego. Os casos de pessoas demitidas
por justa causa, após fazer alguma postagem nas redes sociais, têm aumentado
muito, portanto, é importante que se tenha muito cuidado com isso (se você
deseja manter seu emprego).
Entre os motivos mais comuns que
costumam levar à demissão por justa causa, considerando postagens em redes
sociais, estão: reclamar do salário, ofender a honra ou moral de algum
funcionário, zombar do chefe ou colega, tirar licença médica e ser pego
postando fotos em algum evento em redes sociais.
Além destes, compartilhar ou criar fofocas utilizando como tema o
ambiente de trabalho, também pode gerar uma demissão por
justa causa, bem como manchar a imagem da empresa,
curtir uma postagem que vá contra os princÃpios da empresa, e até mesmo
reclamar do Plano de Saúde.
De acordo com a Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), atos que lesam a
honra ou a boa fama de superiores hierárquicos podem ser utilizados como
motivação para demissão com justa causa. Além disso, se você utilizar o
equipamento da empresa para fazer isso, é motivo mais do que eficiente.
É claro que cada funcionário tem direito à liberdade de expressão
e eles podem ser diferentes dos valores da empresa, mas o limite dessa
liberdade é quando isso afeta a imagem de outras pessoas ou, até mesmo, da
empresa.
É libertador desabafar sobre aquele colega chato, sobre as
cobranças desnecessárias do seu chefe ou contar aquele podre que você descobriu
sobre a empresa, mas não é de bom tom fazer isso nas redes sociais.
Isso porque as informações compartilhadas podem ferir a intimidade
e imagem de terceiros, o que pode acarretar problemas sérios para você. Por
isso, muito cuidado com as informações que compartilha nas redes sociais.
Por mais que você não tenha ninguém da empresa em sua rede social
e tenha conta privada, alguma informação pode vazar de forma indireta, com
isso, é difÃcil de ser defendido.
É preciso lembrar que, em caso de
demissão por justa causa, o trabalhador perde todos os direitos, como os 40% do
FGTS, seguro desemprego, aviso prévio, entre outros.
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